黄色情大电影掀起观影热潮，影评人褒贬不一，你的立场是什么？【2025趋势解析】_军营观察丨“研战课堂”引发“蝴蝶效应”

当地时间2025-11-20,rrrrdhasjfbsdkigbjksrifsdlukbgjsab

　　一名参谋的“蝶变”之路

　　■孙宇来 解放军报记者 李 岩

夜深人静，北部战区空军某部机关办公楼仍亮着灯光。办公室里，参谋石子烨还在修改手中的文稿。明天的“研战课堂”由他主讲，尽管这不是他第一次登台授课，但他依然不敢有丝毫懈怠。

第二天傍晚，训练教室内灯火通明，座无虚席。“今天我与同志们交流的内容是新型雷达的运用……”

“切合实际，条理清晰，图文并茂，通俗易懂！”授课结束，听着战友们的评价，石子烨不禁想起了当初的自己。

回想转岗参谋后第一次参与重大演训活动的经历，石子烨感慨颇多。那时，他刚完成从指导员到连长再到参谋的“跨行三级跳”，第一次独立筹划部队参加演习任务，让石子烨感到一时不知从何处下手。

正是旅里定期组织的“研战课堂”，为他提供了突破瓶颈、解决问题的“钥匙”。

石子烨清晰地记得那场授课的题目——《演习演练的指挥筹划》。一位经验丰富的指挥员结合自身组织和参加演习的经历进行了详细讲解。那堂课上，石子烨密密麻麻地记了好几页。由此，石子烨开始了从入门到深研的新攀登。

之后的一次演训活动中，石子烨经过思考大胆提出自己的意见建议，并得到上级采纳。在这次演训活动中，他因表现优异、作用突出，被评为优秀个人。

这一过程中，“研战课堂”成为他认定的提升本领的“加油站”，只要条件允许，他都会参加。同时，他渐渐养成了一个习惯——每天无论多忙多晚，都要抽出时间学习。

一次战备值班时，态势屏幕上突然出现不明空情。情况紧急，必须尽快研判！身为参谋的石子烨迅速说出了自己的看法，后经核实，石子烨的判断完全准确。他在这次空情处理中的表现，让领导和战友多了几分认可。

面对战友们的称赞，石子烨却很冷静：“要练强胜战本领，我还有不少短板要补，会继续学习，向‘研战课堂’借力。”

“研战课堂”引发“蝴蝶效应”

■孙宇来 解放军报记者 李 岩

“一只南美洲的蝴蝶扇动翅膀，结果可能引发美国德克萨斯州的一场龙卷风。”这一描述微小改变可能引起巨大变化的比喻，被称为“蝴蝶效应”。

在北部战区空军某部机关干部们看来，这只美丽而神奇的“蝴蝶”翅膀每周都会如期扇动，它在军人们的头脑中也刮起“风暴”。

北部战区空军某部多措并举提升部队战斗力。图为强化官兵连贯反应能力。刘军毅 摄

北部战区空军某部多措并举提升部队战斗力。图为“研战课堂”上机关干部认真学习。刘军毅 摄

现象背后找问题——

一次模拟“特情”处置引发对参谋实战素养的关注

每周四晚上六点半，如果没有特殊情况，北部战区空军某部“研战课堂”会准时开课，听课的人是该部机关干部。

谈起开设“研战课堂”的缘由，要从一次对模拟“特情”的处置说起。

3年前，该部组织了一次演练。演练进行到特情处置环节时，导演部突然宣布1号班“牺牲”，机关的徐参谋被指定接手指挥。徐参谋仓促上阵，继续按照1号班留下的处置预案进行部署。然而，面对导演部的一连串追问，徐参谋虽然努力作答，但明显暴露出思考不透、准备不足的问题。

黄色情大电影引发的新潮流：娱乐与争议的交锋

当2025年大屏幕上铺天盖地的黄色大电影逐渐成为主流话题，不禁让人想起多年前类似的風潮。这些电影之所以能掀起如此巨大波澜，背后既有市场需求的推动，也反映出社会文化的多元化发展。它们突破了传统影视内容的边界，用极具刺激性的场景吸引了大量年輕观众，也引发了不少影评人的激烈争议。

从市场角度看，黄色大电影满足了当下年轻一代渴望新奇、打破禁忌的心理。随着网络的普及和内容多样化的追求，观众对“刺激”元素的接受度不断提高。在视频网站、院线以及第三方平台的共同推动下，相关影片的点击率节节攀升，带动了整个娱乐产业的热潮。许多电影明显偏向“刺激+视觉冲击”，一些甚至成为“现象级”话题。

影评界对此有不同声音。一部分专业人士持批判态度，认为过度追求迎合低级趣味，忽视了作品的艺术价值与社会责任。有人担心这类影片会助长不良风氣，影响青少年的思想观念。另一方面，也有持开放态度的评论家认为，影视作品应多元包容，黄色大电影只是当前社會多样性的一种体现，既可以作為娱乐，也能引發公众关于伦理、法律和价值观的讨论。

社会反响也是复杂多元的。一些父母和教育工作者担忧内容的“低俗化”可能带来的负面影响，尤其是在青少年群體中潜移默化的影响。而另一方面，也有不少年轻人表示，这些影片满足了他们对挑戰传统、表达个性的渴望，为他们提供了逃离压力的出口。在一些大城市，所谓的“黄色电影热点”甚至成为年輕人文化圈的标志之一。

民众对于黄色大电影的看法呈现出分裂。同一部作品，可能在网络上引发“点赞”和“吐槽”双向交锋。有的网友觉得内容“大胆新颖”，代表了新时代的娱乐精神；而有的网友则认为，这是在“败坏风气”，抹杀了影视作品应有的艺术品质。這场争论反映出当今社会对于娱乐内容的宽容与谴责、传统与创新之间的拉锯战。

值得注意的是，黄色大电影的崛起也带动了一些产业链的繁荣。例如相关的音像制品、衍生周边、在线VR體验等相继发展。这让人不禁思考，是否这种流行已由某种“文化现象”演变为商业策略的一部分？更另类的观点认为，黄金年代的“黄金”或许未必只指财务价值，更可能包括了一种破界的勇气和反传统的决心。

在这样的背景下，社会整体对黄色大電影的未来走向充满疑问。它是否仅仅是一场短暂的风潮，还是会逐步成為文化生态的一部分？是否会引领影视内容走向更为“激烈”、“真实”或“极端”的新阶段？这些问题每个人都可以从自身角度给出不同答案。

趁热打铁，许多平臺都在竞相投入，从内容创新到监管政策，整个產業链都在转型升级。这既是一次文化表达的自由试验，也是一次伦理边界的激烈碰撞。每一部黄色大电影的背后，都像是一场社会的微妙对话，映射出不同群体的价值取向、审美趣味，以及对未来娱乐趋势的共同期待。

黄色大电影在2025年的热潮中，无疑成为媒体关注的焦点之一，它们既代表了時代的张扬，也挑起了传统的底線。面对如此复杂的现象，我们可能需要以更宽容、理性的态度去观察，既尊重多元，也关注引导，为未来的娱乐生态留下一份思考与空间。

你我眼中的黄色情电影：反思、选择与未来展望

站在个体视角，黄色大电影的热潮带来了许多思考空间。从满足娱乐需求到引发伦理讨论，这一现象折射出我们对新鲜、刺激的追求，也揭示了社会价值多元化的趋势。面对各种聲音，如何看待这个现象，或许也取决于个人的立场和文化背景。

有人會说，黄色大电影的出现令人振奋，它代表了自由表达的勇气和突破传统束缚的勇气。相比于过去被严格限制的尺度，现今观众享有更宽松的选择空间。实际上，娱乐本就是一面镜子，折射出社會的多样性。这类影片提供了新的表达形式，激发更多创新和探索，促使行业不断突破现有格局。

这也唤起我们对于影视作品社会责任的思考。高速发展的网络环境往往讓监控变得困難，内容的多样化带来了管控难题。创作者、监管者和观众应该如何共同维护一个向上的娱乐生态？是否应在保持创新自由的加强内容的规范和引导？这是社會必须面对的问题，也是每个人可以考虑的课题。

从个人角度来看，选择看或不看的权利應得到尊重。毕竟，每个人审美不同，价值观也存在差异。有人觉得，这些影片带来的快感是一种释放，讓压力得到释放；有人则认為，绝不能让低俗内容成為主流，因为它会侵蚀我们对美好事物的追求。这种不同的声音，反映了社会的多元态度，也彰显了文化多样性的价值。

对于青少年来说，黄色大电影可能是一个“启蒙”或“误区”。在他们成长的关键阶段，如何引导他们建立健康的价值观，既不过度压抑，也不过度放任，是个值得深思的问题。家長和教育者应积极引导，提供更优质的文化选项，让他们在多元娱乐中找到平衡。

对于行业来说，黄色大电影的崛起无疑推动了市场的繁荣和创新的火花，让内容生产者有了更广阔的空间。未来或许会出现更多融合艺术与刺激的作品，打破了传统尺度的局限。這也意味着，影视產业不再仅仅是“赚钱机器”，更是一场关于表现形式、社会责任和文化创新的竞赛。

不过，走得远了也要考虑边界问题。过度追求刺激，可能带来不良影响，尤其是对青少年的成长环境影响深远。是否该建立更科学合理的内容审核机制？如何减少极端内容的传播？这些都是需要智慧和合作的问题。全民参与、各界协作，才能塑造一个健康、多元、包容的文化空间。

未来的黄色大電影究竟会走向何方？有人预言，它会被逐渐淡化，回归艺术的本质；有人认为，它會破格创新，为影视作品带来新的可能。也有人担心，这是一场潮流的短暂热潮，将随着时间的推移逐渐降温。而支持者则相信，它可能只是变革的开端，为娱乐产业打开了无限可能。

在我看来，无论站在哪个角度，这场文化现象都值得人们深思。尊重多元、包容创新、规範合理，是面对这个问题的最佳态度。对于每个人而言，或许最重要的是保持一份理智的判断力，在享受娱乐的也要懂得辨别和自我调适。未来，不管黄色大电影走到何种地步，我们都可以选择以开放且理性的心态去迎接。

最终，文化的丰富多彩正是这个时代不可或缺的部分。它不该仅仅局限于某一种表达方式，而是需要每个个体用心去理解、去思考、去包容，这样我们的娱乐生态才能越走越宽，越走越好。无论潮流如何变迁，精彩的故事永远不會过时，重要的是我们用什么样的眼睛去看，什么样的心态去感受。

這就是我对“黄色大电影掀起观影热潮，影评人褒贬不一，你的立场是什么？”这个主题的深度解读，期待你有任何想法继续分享！

演练结束后，机关组织了复盘。领导一针见血的讲评，让在场人员顿时感到了压力：“预案预知不了全部。当前一些参谋的研战应对能力，显然与这份责任不符。这个问题必须加以重视，想办法尽快解决！”

不久后的一次推演，干事史逸鑫的表现再次引发相关领导的关注。

“组织工作该怎么开展？战时有什么特点？”那次推演中，面对提问，史逸鑫立即给出了第一个问题的答案，可对第二个问题，他却不知道该如何回答。

因为，与琢磨战时政治工作相比，他将更多精力投入到提高平时政治工作质效之中。好在史逸鑫所在科科长及时补充，才没有影响到推演进程。

正当史逸鑫和战友以为“这次侥幸过关”时，领导的点评却让他们意识到事情没有这么简单：“战时的参谋干事，一个要顶一个用，哪有什么补充和补台机会。战场打不赢，一切等于零。”

点评中，该部领导再次提到了前面演练中所暴露的问题。

“被点名批评的时候，脸上火辣辣的。”说到当时的情景，徐参谋和史逸鑫一样，也有这种感觉。

但很快，他俩就重新振作起来，全身心投入新一轮挑战与工作中。

因为，他们清楚地意识到，领导真正关注的不是具体哪个人犯了错，而是现象背后暴露出的问题。

“机关人员必须倾心研究作战，提高思维层次，练强胜战本领，才能充分发挥‘智囊团’的作用，更好地出谋划策。”通过调研，该部党委的思路越来越清晰，“要强化大家谋战研战能力，那就先搭起台子来。”于是，以机关干部为参训主体的“研战课堂”应运而生，并由此带来了一连串“蝴蝶效应”。

这一过程中，机关干部的目光也开始沿着党委的思路延伸。

某驻训分队地处岛屿，王磊任该分队的指导员。一天傍晚，新的“敌情通报”骤至，该分队官兵迅速行动了起来。

时间一分一秒地过去。“以往的做法竟然不灵了！”坐在屏幕前的侦察技师柳毅急得鼻尖上渗出了汗。

尽管后来有惊无险地完成了任务，但所用时间已逼近规定上限。如果是实战，很可能错失战机。

“使用新装备，可以轻松解决这个问题。”王磊得知这个情况，心头一紧。当时，新装备已配发该分队，因为没有足够的技术力量牵头，新装备形成战斗力的工作只能按部就班地推进。

“可以借鉴机关‘研战课堂’的做法。”在一次电话交谈中，机关干部的这一建议让王磊眼前一亮。

说干就干，王磊转身就召集骨干开会，决定成立集智研学的“前哨团队”。该驻训分队的做法得到机关支持，由此，“研战课堂”开始向基层拓展。

向“管用”要吸引力——

机关干部态度从最初的“去看看”渐渐变成了“我也去”

9月25日，该部“研战课堂”再次开讲。面对训练教室里的众多机关干部，参谋丁晓磊围绕“无人机发展现状与启示”侃侃而谈。

最新的资讯、热门装备、最近出现的一些战法……丁晓磊所讲内容一下子吸引了大家。

“刚开始时的‘研战课堂’可没有这么大的吸引力。” 教导队赵队长清楚地记得，对于参加这类活动，不少人最初的感觉是“又多了一项工作”，有时还会以忙其他工作为由请假。

赵队长谈到了当时李助理上课的情形——台下听讲的人不少手里在忙其他工作，中间休息时还离开了几个。

“台子搭起来了，授课顺序是按照各科室编制排的。” 赵队长回忆说，“但一开始，大家不知道该讲什么好，只能有什么讲什么。”

这样的“课堂”，自然没有什么吸引力。不少机关干部谈到去听课时会说“去看看”。有时机关工作一忙，“研战课堂”的参加人数都难以保证。

情况反映上来后，领导态度很明确：“研战课堂”制度必须坚持，研战必须以“管用”为前提。

按照部领导的思路，“研战课堂”从授课人员、内容到流程进行了一次调整。授课人暂定为机关少校以上军官，授课选题必须与备战打仗紧密相关，内容需提前报教导队审定。

效果随着改变而来。很快，少校以上军官的“打样”赢得了好评，“研战课堂”渐渐有了热度。

明显增强的吸引力，也让机关对“研战课堂”更加重视。渐渐地，授课内容越来越贴近战争前沿，授课人员的遴选范围也越来越大。

一天，“研战课堂”开课时，王干事发现，台上站着的人是生面孔。

“大家好！我是空军预警学院的教员，今天来跟大家交流一下……”随着这名教员开始授课，在座的机关干部顿觉眼前一亮。一堂课下来，王干事的笔记本上多了10多页内容。

“为什么能讲得这么引人入胜？就是因为人家所讲的内容实在、管用。”在此后的一次教育中，该部领导为大家进行了剖析，“一方面，所讲内容与咱们的工作息息相关；另一方面，人家找到了大家很想了解却一直了解得不深不透的问题。”

“蝴蝶效应”的发生，很多时候不易被觉察而又实实在在。

两周后的“研战课堂”，按照安排由王干事授课。备课时，王干事果断对自己的选题进行了调整。对调整的原因，王干事坦言，得讲得像空军预警学院教员那样，给大家带来启示。

授课那天，王干事用3则事例抓住听众，借几张具有冲击力的照片抛出了所关注领域的问题与观点。这一变化果然奏效，那堂课大家听得十分认真，原定课时外，多出了半个小时的讨论时间。

如今，听到“研战课堂”开课的消息，机关干部的态度发生了很大变化，大家常说的一句话是——“我也去”。

就在机关“研战课堂”渐入佳境时，作为“前哨团队”首批成员的干部袁泽豪却遇到了一个难题。

袁泽豪专业技能过硬，理论知识掌握得也扎实。但他发现，自己在驻训分队的授课效果事实上是事倍功半。

仔细一了解，他才知道，所讲的内容中理论名词太多，不少战友听不懂。

“管用不管用，不仅和所讲内容有关，和战士能否听得懂也密不可分。”认识到这一点后，袁泽豪找到侦察技师柳毅帮忙，让经验丰富的柳毅用通俗易懂的话“翻译”给战士。

在他俩密切配合下，“前哨团队”进度明显加快，顺利完成了装备适应期训练。

最近的一次战备考核中，“前哨团队”成员与其他战友一起，在海量数据中抽丝剥茧，迅速将隐藏于夜色与浓雾之中信号微弱的目标成功捕获。

学习力转化为战斗力——

越来越多的官兵成为“研战课堂”授课人

“当前的一大变化，是授课人员构成中，基层官兵比例有所增加。”该部领导告诉记者，“这种现象表明，研战正成为部队上下的一致行动。”

预警，比的是速度，侦获目标的时间快一秒，打赢的胜算就会多一分。

某型装备因出厂时间较早，使用时需要人工进行计算。然而，在一次比武中，这个“老装备”却改变了在场人员的固有印象。

“那次比武，我们发现，有一队选手的侦获速度特别快。”某营营长说。

这名营长一问，才知道了原因。

原来是该队选手所在单位开发了一款作战辅助软件，不仅将计算时间大幅缩短，而且结果更加精准。

后来，作为来自基层部队的授课人，这款软件的研发者之一、工程师李鑫喆来到“研战课堂”，专门就该软件的研发过程进行了交流。授课结束后，该部领导肯定了他们的努力，并建议对相关方法进行论证，尽快加以推广。

随着“研战课堂”的持续举办，机关干部和基层官兵的研战理念明显增强，并开始上下联动，合力解决战训难题。

在一次执行任务中，某型装备的天线塔控制箱发生故障，无法自动升到一定高度。某站贺站长回忆当时的情形说：“我们几个人接力手摇到位，才没误事。”

任务完成后，贺站长和操纵员却没有放手，而是继续着手解决这个问题。“这种故障发生的概率不大，但没有备份方案，就可能影响任务完成质量甚至贻误战机。”贺站长说。

他们向机关求助，某科郝助理得知此事后，立刻协调技术保障队给予支持。

经过大家的集智研究，不仅这个问题有了解决办法，他们还举一反三，趁热打铁，进一步增强了该装备快速抢修能力。

后来的一次“研战课堂”上，一名授课人引用了该事例，并解释了引用的原因：“最主要的一点，它体现着一种迎难而上、有难必解的观念。”

既有谋略层面上的多维讲解，也有对解决具体问题的深刻剖析，该部“研战课堂”的“蝴蝶效应”成果体现在多个方面，不仅开阔了大家的眼界，强化了认识，明确了思路，使官兵掌握了方法，还形成了积极主动发现解决问题的浓厚氛围。

如今在基层，类似“前哨团队”的研战小组不断涌现，基层官兵用小发明、小创造来解决具体问题蔚然成风。学习力正不断转化为战斗力。

“一根长木杆，梳齿上面盘。伞绳中间穿，速度翻一番。”上等兵全帅一边将一条条伞绳从一根带齿的木杆上穿过，一边嘴里念着口诀。

全帅手中的带齿木杆，是该部一级上士闫帅和战友们研究出的叠伞梳。

以前，整理降落伞是官兵的挠头事，因为降落伞伞绳往往会缠绕在一起，难以理顺。

一次，休假的闫帅从家人梳头的过程得到启示。回到单位后，他设计、制作了叠伞梳，后经多次调整，最终成形。

“我这个经验还被制作成微课在军内上线推广。”闫帅自豪地说。

如今，该部研战成果频频出现，辅助定位装置、物资快储快运模块、机动天线方位控制系统等先后投入使用，在解决战训难题的同时，有效提升了战斗力。

“学用相长的良好氛围一旦形成，将会实现良性循环。”该部参谋长说，“当前，官兵研战的学习力正在更大范围内加速转化为战斗力，为制胜未来战场打牢基础。”

锐视点

持续增强官兵学习力

■孙宇来

实践证明，部队官兵扎扎实实学以致用、用以促学、学用相长，学习力就能很好地转化为战斗力。简单来说，增强学习力，有助于更好地催生战斗力。

当今军事领域，很多变化都在发生。只有及时了解这些变化，分析掌握其内在运行规律，才能知己知彼，在增强练兵针对性中占据主动和优势。

这种情况下，人民军队官兵拥有强大的学习力不是选择性要求，而是必然要求。面对新变化、新情况、新问题，不仅是新入伍的战士、刚毕业的干部要学习，在各个方面已有相当积累与经验的官兵也要持续增强学习力。

持续增强官兵学习力、催生战斗力，需要把握好以下几点。

首先要善于从现象中看到本质，从日常点滴中看出问题，抓住关节点来寻求突破。毕竟，影响部队建设质量的变量很多，对手在变，我们自己也在变。只有从这些变量中找到最根本的变量，发现问题和短板，才能为研战立起靶子，找准切口和发力支点，在破解主要矛盾、解决主要问题中催生战斗力。

其次，学习不能只是一味地学，而应该注重与实战、胜战要求一致起来，努力做到所讲所学对催生部队战斗力“管用”。要在统筹思想政治建设与业务能力建设等关系基础上，进一步强调把转化为战斗力作为出发点和落脚点。这样，才能确保官兵的时间和精力用在刀刃上，使学习在催生战斗力方面的效能最大化。

再次，要注重形成良好氛围，力促部队上下形成合力。体系化作战中，部队相当于高度啮合的作战链条。这些链条中，每名官兵都可能发挥最关键的作用。因此，只有形成良好的学习氛围尤其是研战氛围，才能确保整体学有所获，并在此基础上实现更高层次的联动。需要注意的是，随着学习的深入，官兵认知程度在不断提高，情况在发生改变，只有及时进行调整，才能形成上下各有侧重而又相辅相成的良好局面，把学习尤其是研战的过程变得更加扎实有效。

图片来源：中国搜索记者 白岩松 摄

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